”Ikävä kyllä kaikissa asioissa ei kuitenkaan päästy sellaiseen lopputulokseen, mm. osallistuvien liittojen kattavuuden osalta, joka Jytyn hallituksen mielestä olisi vaadittu hankkeen viemiseksi onnistuneesti maaliin. Emme myöskään olleet täysin vakuuttuneita siitä, että yhtenä reunaehtona ollut tavoite puoluepoliittisesti sitoutumattomasta ja toimintatavoiltaan täysin uudesta järjestöstä olisi toteutunut”, UK-hankkeen tulevaisuus- ja strategiatyöryhmän puheenjohtajanakin toiminut Pihlajamäki perustelee päätöstä.

Pihlajamäen mukaan kysymyksiä on herättänyt lisäksi se, kuuluuko uudessa keskusjärjestössä riittävästi myös julkisen sektorin ääni sekä strategiassakin mainittu kaikkien toimialojen ja eri kokoisten liittojen ääni, Pihlajamäki jatkaa.

Jytyn liittohallitus teki päätöksen UK-hankkeen selvitystyöhön lähtemisestä heti sen käynnistyttyä viime vuoden tammikuussa.
”Uuden keskusjärjestön valmistelutyön päätyttyä maaliskuun lopussa selvitystyössä mukana olleet liitot ovat nyt ottaneet tai ottavat kantaa lopputulokseen - kukin omalta osaltaan - ja kantoja lyödään lukkoon toukokuun loppuun saakka. Mukana olleet liitot kokoontuvat arvioimaan tilannetta 1. kesäkuuta”, Pihlajamäki täsmentää.

”Kristallipallon kertomaa konkretiaa siitä, mihin palkansaajaliikkeen edunvalvonta on menossa, ei vielä ole. Mutta sen me tiedämme, että haasteet eivät tule ainakaan vähenemään. Sen ovat osoittaneet mm. parhaillaan meneillään olevat kilpailukykyneuvottelut. Siksi se työ, mitä UK-hankkeen eteen on puolentoista vuoden aikana tehty, ei ole mennyt hukkaan”, Pihlajamäki painottaa.

Jytyn liittohallitus korostaa, että se on tyytyväinen nykyisen keskusjärjestönsä STTK:n toimintaan, joka on profiloitunut toimihenkilöitä edustavien liittojen keskusjärjestöksi.

”STTK on uudistava, niin sanotusti askelta aikaansa edellä kulkeva, vahvasti naisvaltaisia aloja ja myös julkista sektoria edustavia liittoja kokoava voima, jolta ei myöskään puutu uskallusta ja ennakkoluulottomuutta vastata ympäröivän maailman muutoksiin.”

”Olemme omalta osaltamme valmiit työskentelemään STTK:n kehittämiseksi niin, että sen toimintakulttuuri ja –tavat kehittyvät vielä nykyistäkin vahvemmin suuntaan, jotka edistävät palkansaajien työelämän ja -hyvinvoinnin tavoitteita – mm. tasa-arvon näkökulmasta. Ja toimintatapojen muutos lähtee liitoista, jotka muodostavat keskusjärjestön”, Pihlajamäki linjaa.