11 usein kysyttyjä kysymystä koronaan liittyen

17.03.2020

1) Mitä tapahtuu, jos työntekijä itse sairastuu?


Jos työntekijä sairastuu koronaan tai muuhun sairauteen, kyseessä on sairausloma, joka on palkallista työehtosopimuksen mukaisesti.

2) Miten menetellään silloin, jos lääkärin päätöksellä työntekijä on määrätty työstä pois tai määrätty eristettäväksi terveydenhuollon toimintayksikköön?


Näissä tilanteissa työntekijä on todettu sairastavan koronaa tai perustellusti epäillään hänen sairastavan koronaa.
Jos työntekijä on määrätty toimivaltaisen lääkärin päätöksellä poissaoloon työstä tai eristettäväksi terveydenhuollon toimintayksikköön, Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa. Tällainen työstä poissaolo kuluttaa normaalisti palkallisia sairauspoissaolopäiviä. Kun työnantaja maksaa sairausajan palkkaa työntekijälle, työnantajalla on oikeus saada tartuntatautipäivärahaa.
Yksityisen sektorin sopimuksissa oikeus sairausajan palkkaan riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta. Eristämisen ajalta maksetaan palkkaa mm. AVAINTES:n ja yksityisen opetusalan TES:n nojalla myös silloin, kun työntekijän vasta epäillään sairastuneen koronavirukseen, kunhan eristämispäätös on toimivaltaisen lääkärin tekemä. Tällainen työstä poissaolo kuluttaa normaalisti palkallisia sairauspoissaolopäiviä. Mikäli palkanmaksuvelvoitetta ei ole, työntekijällä on oikeus saada Kelan maksamaa tartuntatautipäivärahaa, joka vastaa täyttä palkkaa.

3) Voinko jäädä hoitamaan sairastunutta lastani kotiin?


KVTES:n mukaan työntekijällä on oikeus jäädä hoitamaan alle 12-vuotiasta sairasta lasta (tilapäinen hoitovapaa) enintään neljäksi työpäiväksi. KVTES:n nojalla työntekijällä on oikeus palkkaan 3 kalenteripäivältä.
Yksityissektorilla alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoitamiseksi voidaan myöntää tilapäistä hoitovapaata. Tätä voi saada enintään 4 työpäivää kerrallaan. Tilapäisen hoitovapaan palkallisuudesta on sovittu työehtosopimuksissa hieman eri tavoin. Esimerkiksi AVAINTES:ssa palkallista on 3 ensimmäistä kalenteripäivää sairastumisesta lukien.

4) Mitä jos työntekijä on asetettu karanteeniin?


Jos työntekijä on asetettu lääkärin päätöksellä karanteeniin, silloin esimerkiksi KVTES:n tai AVAINTES:n mukaan työntekijällä ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa. Karanteeniin
liittyvissä tapauksissa tulee selvittää kyseisen työpaikan etätyökäytännöt. Jos etätyö ei ole mahdollista, silloin sitä ei tehdä ja työntekijällä on oikeus tartuntatautipäivärahaan. Jos etätyö on mahdollista ja työnantaja ja työntekijä sopivat sen tekemisestä, maksetaan etätyön tekemisen ajalta normaalisti palkkaa. Joillain yksityisellä aloilla on sovittu palkanmaksuvelvollisuudesta myös karanteenitapauksissa. Näin on sovittu esim. terveyspalvelualan työehtosopimuksessa, yleissopimuksessa tai partiotyönantajia koskevassa työehtosopimuksessa.

5) Entä jos työntekijän lapsi on asetettu karanteniin?


Karanteenitapauksessa lapsi ei ole sairastunut, mutta hänet on määrätty toimivaltaisen lääkärin päätöksellä kotiin taudin leviämisen estämiseksi. Jos alle 16-vuotias lapsi on asetettu karanteeniin lääkärin päätöksellä, työntekijällä ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa. Tässä tilanteessa vanhemmalla voi olla oikeus saada tartuntatautilain mukaan tartuntapäivärahaa Kelasta. Tässäkin tilanteessa Kela maksaa tartuntapäivärahaa vain todellisesta ansionmenetyksestä. Jos etätyö on mahdollista ja työnantaja ja työntekijä sopivat sen tekemisestä, maksetaan etätyön tekemisen ajalta normaalisti palkkaa.

6) Mitä jos palaan ulkomailta Suomeen?


Suomen hallitus suosittaa, että epidemia-alueilta palaavien tulee sopia työhön paluunsa ajankohdasta ja poissaolosta (kaksi viikkoa). Kyseessä on hallituksen suositus, jota on hyvä noudattaa. Asia olisi järkevintä järjestää niin, että työntekijä ja työnantaja sopivat etätyöstä. Jos etätyö ei ole mahdollista, työntekijällä on oikeus tulla töihin. Tällöin työntekijän kannattaa ilmoittaa, että tulee töihin. Jos työnantaja tämän estää, työnantajan pitää maksaa palkka kotiin.

7) Voiko työnantaja lomauttaa?


Koronaviruksella voi olla taloudellisia seuraamuksia. Koronavirus voi olla peruste lomautukselle. Ennen lomauttamista on käytävä yhteistoimintaneuvottelut, jonka jälkeen työnantaja on velvollinen noudattamaan lomautusilmoitusaikoja. KVTES:n piirissä lomautusilmoitusaika on yksi kuukausi. Työsopimuslain mukaan lomautusilmoitusaika on 14 päivää.


8) Voiko työnantaja määrätä vuosilomalle?


Työnantaja voi määrätä työntekijän vuosilomalle. Kuitenkin tällöin on noudatettava vuosiloman ilmoittamisaikoja. Lähtökohtaisesti vuosilomasta on ilmoitettava kuukautta ennen. Jos tämä ei ole mahdollista, lomasta on ilmoitettava viimeistään 2 viikkoa ennen. Tässä pitää huomioida se, että ajalla 1.4.2019-31.3.2020 kertyviä lomia voidaan määrätä pidettäväksi vasta 2.5.2020 lukien. Tällä hetkellä työnantajan on mahdollista yksipuolisesti määrätä pidettäväksi vain lomanmääräytymisvuonna 1.4.2018 – 31.3.2019 ansaittuja lomia.


9) Voiko työnantaja muuttaa työvuoroluetteloa?


Työvuoroluettelon muuttamisesta on pyrittävä ensisijaisesti sopimaan työntekijöiden kanssa. Työnantaja voi KVTES:n mukaan muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti vain perustellusta syystä, jolta edellytetään ennalta-arvaamattomuutta. Yksityissektorilla tulee useimmiten sovellettavaksi työaikalaki, jonka mukaan muutos edellyttää painavaa syytä. Koronavirus voi johtaa sellaisiin ennalta-arvaamattomiin tilanteisiin, joissa työvuoroluettelon muutos voi olla mahdollinen. Tämä on arvioitava tapauskohtaisesti erikseen.


10) Kun koulu on suljettu, voinko jäädä hoitamaan lastani kotiin?


Suomen hallitus päätti 16.3.2020, että esim. peruskoulut suljetaan keskiviikosta 18.3.2020 alkaen. Näin ollen tyypillinen tilanne on se, että lapsi ei pääse kouluun. Jos lapsi ei ikänsä puolesta vielä pärjää yksin kotona, laki lähtee siitä, että työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä pois työstä. Tästä poissaolosta pitää erikseen sopia työnantajan kanssa. Kyseessä on palkaton poissaolo. Tässä tilanteessa työntekijä ei saa myöskään Kelan tartuntapäivärahaa. Työnantajan kanssa voi myös sopia esimerkiksi vuosilomien käyttämisestä tms.

11) Olenkoulunkäynninohjaaja ja työpaikkani suljetaan. En pääse tästä syystä töihin. Olenko oikeutettu korvauksiin?


Lähtökohtaisesti työpaikoilla on syytä sopia etätyöstä. Kaikissa tehtävissä se ei kuitenkaan ole mahdollista.
Työsopimuslain mukaan jos työnteko estyy työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä ja työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä.
Tätä säännöstä voidaan soveltaa sellaiseen koulun henkilökuntaan, joka ei pysty tekemään työtään etänä, koska he eivät pääse työpaikalleen. Kyseessä on lomautukseen rinnastuva tilanne, jolloin kyseisillä työntekijöillä on oikeus saada ansiosidonnaista päivärahaa 14 päivän jälkeen. Heidän kannattaa välittömästi ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon

21.03.2024Toimisto suljettu
30.01.2024Matkakustannusten korvaukset 2024
19.06.2023Hallitusohjelman neuvottelutulos lomituksen osalta
22.05.2023Nuorisotapahtuma
13.04.2023Kevätkokous-ilmoitus
07.03.2023Sopimusneuvottelut
02.01.2023Sarka-messut 27.-28.01.2023
08.12.2022Matkakustannusten korvaukset 2023
27.10.2022Maatalouslomittaja -lehti
20.10.2022Sonkajärven paikallistoimikunnan kokous ja pikkujoulu
03.10.2022KVTES Keskitetty järjestelyerä maksetaan yleiskorotuksena
02.09.2022Muhoksen lomittajien saunailta 20.09.2022 klo 17.00
02.09.2022Koulutustilaisuus Sotkamo ja lähialueet
18.08.2022Kaakkois-Suomen luottamusmiehen saunaillat tulevat taas
16.08.2022Linja-autolla yhdistyksen syyskokoukseen Rauhalahteen
08.07.2022Yhdistyksen toimisto suljettuna 11.-31.07.2022
29.06.2022Lomituslakien 1. vaiheen muutokset lähtivät lausuntokierrokselle
10.06.2022Reilut palkankorotukset kunta-alalle ja hyvinvointialueille
06.06.2022KT, JUKO ja JAU neuvottelutulokseen
06.06.2022Kunta-alan erillissopimuksesta neuvoteltiin
12.05.2022Työehtosopimusneuvottelut jatkuvat
06.05.2022Sonkajärven paikallistoimikunnan tapahtuma
22.04.2022KORONAPASSI RISTEILYLLE MUKAAN!
19.04.2022Kevätkokous-ilmoitus
13.04.2022Ylityö- ja vuoronvaihtokielto 18.4. alkaen
08.04.2022Työministeri asetti sovittelulautakunnan sovittelemaan kunta-alan työriitaa
31.03.2022Ammattiliitto Jyty hylkäsi KVTES sovintoesityksen
28.03.2022Jäsentiedote lakosta Kuopiossa 29.-30.3.2022
28.03.2022Jyty, JHL ja JUKO: Kunta-alan ylityö- ja vuoronvaihtokielto uudelleen käyttöön
18.03.2022Ruokailutauko on työaikaa - työtuomioistuimen päätös
15.03.2022Oulua ja Turkua koskeva lakkovaroitus
15.03.2022Ammattiliitto Jyty jätti Tamperetta ja Kuopiota koskevan lakkovaroituksen
14.03.2022UUSI ylityö- ja vuoronvaihtokielto
03.03.2022TALVIPÄIVÄT PERUTTU!!
02.03.2022Kunta-alalla ylityö ja vuoronvaihtokielto
05.01.2022Uusi yhteistoimintalaki astui voimaan 01.01.2022
07.12.2021Kilometrikorvaus v. 2022 on 46 senttiä
11.10.2021Työtapaturmien torjunta on osa normaalia työpaikan toimintaa
02.10.2021Anne Ahola puheenjohtajaksi
17.09.2021Olavi Uusivirran keikka on peruttu Ikaalisissa!
17.09.2021Puustinen-Kiljunen asettuu ehdolle puheenjohtajaksi
16.09.2021Ahola asettuu ehdolle puheenjohtajaksi
10.09.2021Uudet yhteystiedot 20.9.2021 alkaen
26.08.2021Työturvallisuuslakiin muutoksia 1.10. alkaen
23.08.2021Tahkolla on vapaita mökkejä
17.08.2021Syyskokouksen ohjelma ja majoitusvaraukset
11.08.2021Syyskokous Ikaalisissa
11.06.2021Paikallisyksiköt 1.1.2023
06.06.2021Puustinen toiminnanjohtajaksi
02.06.2021Yhdistyksen toimisto on suljettu 3.6. - 18.8.2021
28.05.2021Saunailta Alavudella
25.05.2021Vuorokausilevosta poikkeaminen
21.05.2021Tartuntatautilain 45.4 §:n perusteella koronarokotteen ottaminen työajalla on työaikaa
18.05.2021Poltoainevero ei nouse tällä vaalikaudella
10.05.2021Paikallisyksiköt yhdistyvät
28.04.2021Kunta-alan työmarkkinawebinaari 20.5
27.04.2021Maatalouden kausityöntekijän työehdot 2021 -opas
08.04.2021Loistolomittaja
06.04.2021Loistolomittajat nimetään torstaina 8.4.2021
26.03.2021Kesää kohti
19.03.2021Suosittele Jytyn jäsenyyttä!
18.03.2021Kuopion lomitusyksikkö yhdistetään Iisalmeen vuonna 2023
17.03.2021Lataa Jytyn mobiilijäsenkortti!
16.03.2021Meiliä Melasta
04.03.2021Pitäisikö eläinten hoitajat rokottaa etujoukoissa kuten ihmisiä hoitavat?
24.02.2021Nivalassa koronatartunta
09.02.2021Tasapuolinen kohtelu
03.02.2021Maatalouslomittaja-lehti uudistuu
27.01.2021Sähköpostit maatalouslomittajille
20.01.2021Parlamentaarinen ohjausryhmä ei ehdota lomituspalvelujen siirtoa hyvinvointialueiden vastuulle
26.12.2020Paikallisyksiköiden alueelliset muutokset
22.12.2020Kilometrikorvaukset nousevat 1.1.2021
14.12.2020Toimisto suljettu
23.11.2020Jonna Voima Jytyn puheenjohtajaksi
13.11.2020Tahkon Talkoot
12.11.2020Tahkon LM-koulutus 8.-9.9.2021
05.11.2020Mela kiirehtii yksiköiden yhdistämisiä
26.10.2020Meiliä Melasta
23.10.2020MT selvitti: Pelko lomittajapulasta ei toteutunut - kotieläintiloille riitti sijaisia koronasta huolimatta
15.10.2020Vastaa Jytyn jäsenkyselyyn 2020
05.10.2020Puhakka valittiin puheenjohtajaksi
05.10.2020LM-teemakurssi maatalous 2021
23.09.2020Jyty-vaalit 2020
22.09.2020Jytyn nuori jäsen, kiinnostavatko sinua työhösi ja ammattialaasi liittyvät sopimusasiat?
16.09.2020Enemmän irti Jytystä
16.09.2020Varaa majoitus kevät- ja syyskokoukseen
08.09.2020Ministeri nimesi lomitushallinnon työryhmän
08.09.2020Työaikakorvaukset suunniteltava ennakkoon
07.09.2020"Lomituspalvelujen tulevaisuus - Lomituslainsäädännön uudistaminen" 18.3.2020 jälkeen käyty julkinen keskustelu Otakantaa.fi -palvelussa.
04.09.2020Työryhmä tarkastelemaan maatalouslomituksen hallintomalleja
01.09.2020Ilmianna loistolomittaja -kampanja käynnistyy 1.10.2020
08.08.2020Tahkolla LM-kurssilla muutama paikka vapaana
06.08.2020Ohjelma Iisalmen kokousviikonloppuun
30.07.2020Kiky-tunnit poistuu elokuun lopussa
25.07.2020Syyskokous Iisalmessa
15.07.2020Älä lähetä Maatalouslomittajat ry:n osoitteeseen työttömyyteen liittyviä asioita
21.06.2020Toimisto on suljettu vuosilomien vuoksi 16.8 saakka
28.05.2020Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2020?2021 allekirjoituspöytäkirja
28.05.2020Kunta-alalle uudet sopimukset
26.05.2020Vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutus

Näytä lisää »