Uusi yhteistoimintalaki astui voimaan 01.01.2022

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden alusta. Lain uudistus parantaa vuorovaikutusta ja lisää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.

Uusi yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta:
1.    Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä
2.    Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut)
3.    Henkilöstön edustaja yrityksen hallinnossa (hallintoedustaja)