Tasapuolinen kohtelu

Jäsenistön keskuudessa on käyty vilkasta keskustelua siitä, miten työnantaja voi tiedottaa henkilöstölle erilaisista asioista. Samalla on keskusteltu myös siitä, että pitääkö maatalouslomittajien lukea tiedotteita vapaa-aikanaan, kun muut lukevat ne pääsääntöisesti työaikana.

Työnantajan pitää kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Yhdenkään maatalouslomittajan ei tarvitse vastata puhelimeen vapaa-aikana. Milloin työnantaja voi sitten soittaa?

Ainakin Salon kaupungissa on maatalouslomittajia, jotka ovat ilmoittaneet, ettei heille saa soittaa vapaa-aikana. Tällöin työnantaja soittaa työaikana ja puhelut on lähtökohtaisesti työaikaa.

Asia on toki ongelmallinen, mutta kysymys on siitä, kohdellaanko maatalouslomittajia tasapuolisesti? Kuinka monta työpuhelua sinulle tulee 4 viikon jakson aikana. Esimiehet tekevät töitä pääsääntöisesti lomatoimistoissa kello 8 ja 16 välillä. Eli aika usein maatalouslomittajan työajan ulkopuolella.

Samaan kategoriaan liittyy ne puhelinsoitot, joissa maatalouslomittaja soittaa (työnantajan määräyksestä) tilalle edellisenä päivänä ja ilmoittaa tulevansa lomitustöihin huomenna. Samalla käydään läpi maatalouslomittajan tehtäviä tilalla, onko jokin muuttunut edelliskerrasta jne.

Oikeuskanlslerin ratkaisu jutussa, jossa Salon kaupungin ei katsottu toimineen yhdenvertaisesti, koska työnantaja tiedotti osin sähköisesti henkilöstöä koskevissa asioissa.

Yhdenvertainen kohtelu työnantajan tiedottamisessa

Asiassa saadun selvityksen perusteella katson, että yhdenvertaisuuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain säännösten perusteella kaupungin menettelyä työntekijöille suunnatussa tiedottamisessa ei kaikilta osin voida pitää työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisena.

Myös niiden työntekijöiden, joilla ei ole samanlaisia mahdollisuuksia internetin käyttöön tai sähköpostin seuraamiseen kuin esimerkiksi toimistotyöntekijöillä, tulee saada yhteistoimintamenettelyjä koskevat tiedot sekä muut työoloja ja työehtoja koskevat tiedot käyttöönsä muulla tavoin siten, että työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu voidaan turvata.