Tasapuolinen kohtelu

09.02.2021

Jäsenistön keskuudessa on käyty vilkasta keskustelua siitä, miten työnantaja voi tiedottaa henkilöstölle erilaisista asioista. Samalla on keskusteltu myös siitä, että pitääkö maatalouslomittajien lukea tiedotteita vapaa-aikanaan, kun muut lukevat ne pääsääntöisesti työaikana.

Työnantajan pitää kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Yhdenkään maatalouslomittajan ei tarvitse vastata puhelimeen vapaa-aikana. Milloin työnantaja voi sitten soittaa?

Ainakin Salon kaupungissa on maatalouslomittajia, jotka ovat ilmoittaneet, ettei heille saa soittaa vapaa-aikana. Tällöin työnantaja soittaa työaikana ja puhelut on lähtökohtaisesti työaikaa.

Asia on toki ongelmallinen, mutta kysymys on siitä, kohdellaanko maatalouslomittajia tasapuolisesti? Kuinka monta työpuhelua sinulle tulee 4 viikon jakson aikana. Esimiehet tekevät töitä pääsääntöisesti lomatoimistoissa kello 8 ja 16 välillä. Eli aika usein maatalouslomittajan työajan ulkopuolella.

Samaan kategoriaan liittyy ne puhelinsoitot, joissa maatalouslomittaja soittaa (työnantajan määräyksestä) tilalle edellisenä päivänä ja ilmoittaa tulevansa lomitustöihin huomenna. Samalla käydään läpi maatalouslomittajan tehtäviä tilalla, onko jokin muuttunut edelliskerrasta jne.

Oikeuskanlslerin ratkaisu jutussa, jossa Salon kaupungin ei katsottu toimineen yhdenvertaisesti, koska työnantaja tiedotti osin sähköisesti henkilöstöä koskevissa asioissa.

Yhdenvertainen kohtelu työnantajan tiedottamisessa

Diaarinumero: OKV/791/1/2014
Antopäivä: 20.3.2015
Ratkaisija: Apulaisoikeuskanslerin sijainen

Asiassa saadun selvityksen perusteella katson, että yhdenvertaisuuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain säännösten perusteella kaupungin menettelyä työntekijöille suunnatussa tiedottamisessa ei kaikilta osin voida pitää työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisena.

 

Myös niiden työntekijöiden, joilla ei ole samanlaisia mahdollisuuksia internetin käyttöön tai sähköpostin seuraamiseen kuin esimerkiksi toimistotyöntekijöillä, tulee saada yhteistoimintamenettelyjä koskevat tiedot sekä muut työoloja ja työehtoja koskevat tiedot käyttöönsä muulla tavoin siten, että työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu voidaan turvata.

24.02.2021Nivalassa koronatartunta
09.02.2021Tasapuolinen kohtelu
03.02.2021Maatalouslomittaja-lehti uudistuu
27.01.2021Sähköpostit maatalouslomittajille
20.01.2021Parlamentaarinen ohjausryhmä ei ehdota lomituspalvelujen siirtoa hyvinvointialueiden vastuulle
26.12.2020Paikallisyksiköiden alueelliset muutokset
22.12.2020Kilometrikorvaukset nousevat 1.1.2021
14.12.2020Toimisto suljettu
23.11.2020Jonna Voima Jytyn puheenjohtajaksi
13.11.2020Tahkon Talkoot

Siirry arkistoon »